Значимый дисбаланс между стоимостью и тяжестью профессии шахтёра в Казахстане вызвал растущее недовольство. Горняки, работающие в тяжёлых и рискованных условиях, получают доход, который находится на уровне офисных работников — около 250–400 тыс. тенге за период вахты, сообщает El.kz со ссылкой Finprom.
Группа горняков из Восточно-Казахстанской области обратилась с петицией к президенту, генпрокурору и депутату Мажилиса Парламента через негосударственный сайт онлайн-петиций.
Они подчеркнули, что низкие заработные платы в сочетании с опасной и тяжелой работой, выполненной при высоких температурах и без должного социального пакета, приводят к унижению профессионального статуса шахтёров.
Эта петиция не единственное проявление недовольства горняков. В прошлом году шахтёры Шетского района Карагандинской области требовали повышения заработной платы, а работники «АрселорМиттал Темиртау» выступали за улучшение условий труда и повышение окладов после трагедии на шахте "Абайская", где погибло 6 человек из-за выброса метана.
В то время как министр экономики Казахстана, Алибек Куантыров, утверждает, что зарплаты шахтёров в стране составляют около 700 тыс. тенге, анализ данных Бюро национальной статистики АСПиР РК показал, что средняя номинальная зарплата в горнодобывающей промышленности на втором квартале этого года составила 710,9 тыс. тенге. Но учитывая инфляцию, реальная зарплата снизилась на 9,6% по сравнению с прошлым годом.
Более детальное рассмотрение показало, что разные секторы отрасли имеют разные зарплатные структуры. Например, работники в нефтяных областях имеют наибольшие номинальные зарплаты, в то время как в секторе добычи металлических руд и угля они ниже.
Интересно отметить, что модальная зарплата, которую получает большинство работников в определенной сфере, гораздо ниже номинальных показателей. Сравнивая её с официальным показателем доходов на потребление, можно увидеть, что семьям казахстанцев, особенно работающим в горнодобывающей промышленности, тяжело обеспечивать свои базовые потребности.
Читайте также: