Казахстанцы распространяют в мессенджерах и социальных сетях информацию, о том, что с 22 мая начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия договоров страхования работников от несчастных случаев. Эти сообщения в Министерстве труда и социальной защиты назвали фейком, передает El.kz со ссылкой на пресс-службу МТСЗ РК.
"Информация, распространяемая в мессенджерах и социальных сетях, о том, что с 22 мая начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия договоров страхования работников от несчастных случаев, является недостоверной. При этом в соответствии со статьёй 23 пунктом 2 подпунктом 15 Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей", – отметили в министерстве.
В ведомстве отметили, что работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей. Подобные договоры заключены только 32,5% от общего числа юридических лиц.
"В соответствии со ст. 230 Кодекса РК об административных правонарушениях незаключение договора обязательного страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тыс. тенге), на субъектов среднего предпринимательства – 400 МПР (1 млн 380 тыс. тенге), на субъектов крупного предпринимательства – 1000 МРП (3 млн 450 тыс. тенге)", - говорится в сообщении.
В целях защиты трудовых прав граждан 2 мая внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики "Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК". В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения. При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.
"В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем ст. 23 п. 2 пп. 15 трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении – будет наложен административный штраф", - уточняет ведомство .
Кроме того, в соответствии со ст.23 п.2 пп 27 трудового кодекса РК работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду