Гендерный паритет в компаниях и увеличение представленности женщин в советах директоров имеют решающее значение для экономического роста, социальной ответственности и сплоченности общества. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования международных экспертов. За последние годы число женщин в советах директоров увеличилось во всем мире. Правительство Казахстана и частные компании также сделали важные шаги в данном направлении и в некоторых аспектах гендерный разрыв значительно сократился. О том, почему участие женщин в принятии управленческих решений увеличивает финансовые показатели компаний, а карьерный рост женщин напрямую влияет на развитие внутренней экономики страны, читайте в материале корреспондента El.kz.
По мнению эксперта в области проектного финансирования и государственно-частного партнерства, члена Казахстанской Ассоциации независимых директоров QID Ларисы Мельник, чем больше мы говорим о гендерном равенстве, тем больше приходит понимание того, зачем это нужно и почему это важно. Все это так или иначе приближает нас к достижению полноценного гендерного равенства в нашей стране.
«Интерес к этой теме у меня возник еще давно, когда во время моих многочисленных собеседований некоторые работодатели задавали мне шаблонные стандартные вопросы о том, замужем ли я, планирую ли я детей, если да, то, когда, а кто с ними будет сидеть, если они заболеют и так далее. С тех пор тема гендерного равенства вышла на более высокий уровень обсуждения, начали появляться исследования. В связи с этим, мне бы тоже хотелось поделиться результатами своих анализов и личным опытом, чтобы помочь в частности женщинам и целым компаниям применять те или иные инструменты для повышения качества гендерного равенства на рабочем месте», - рассказала спикер.
В целом, по ее словам, вопросы прав и свобод женщин поднимаются в обществе по всему миру уже далеко не первое столетие. Но настоящим прорывом в этом вопросе стало то, что в 2015 году Организации Объединенных Наций приняла в повестку устойчивого развития, где были отражены 17 глобальных целей, которые нужно достичь к 2030 году. Данные цели являются общими для всех стран и выступают призывом к действию и для стран, общества, компаний и даже для отдельных людей.
«Согласно данным ООН, это те шаги, которые помогут сделать планету и жизнь на ней лучше. И среди них под номером 5 числится «Гендерное равенство». Речь идет вовсе не про «диктатуру женщин» или «мужененавистничество», как некоторые привыкли думать. Это про равенство возможностей, равный доступ к образованию, здравоохранению, принятию решений как в экономической, так и в политической сфере и искоренение гендерных стереотипов. Почему гендерное равенство выносится ООН на более приоритетный план, по сравнению с остальными 17 целями? Все потому, что его достижение положительным образом повлияет и на выполнение других целей устойчивого развития, поскольку гендерное равенство аккумулирует в себе большую их часть», - добавила Лариса Мельник.
Как утверждают сами международные эксперты, участие женщин в экономике приводит к росту мирового внутреннего валового продукта (ВВП) в среднем на 26%.
Как отмечает член Казахстанской Ассоциации независимых директоров, это также неразрывно связано с ESG (Environmental, Social, Governance) - принципами компании, которые в своей деятельности опираются на защиту окружающей среды, создание благоприятных социальных условий, добросовестное отношение с сотрудниками и клиентами, а также на надлежащее корпоративное управление. Все потому, что гендерное равенство подпадает как под социальную, так и под корпоративную составляющую этих принципов. В Казахстане они набирают большую популярность, а в мире практикуются уже длительное время. Именно на эти 3 фактора обращают внимание инвесторы, когда рассматривают компании для сотрудничества. Они уверены, что размер отдачи от инвестиций ключевым образом связан с ESG-факторами.
Прорывом текущего года является то, что Казахстан занял 65 место среди 146 стран в Индексе гендерного разрыва, организованного Всемирным экономическим форумом. Напомним, ранее Казахстан занимал 80 место, и впервые за 10 лет наша страна улучшила свои показатели в данном рейтинге. По сравнению с предыдущим годом положение казахстанских женщин улучшилось по экономическим возможностям и участию (стало 25 место, а было 47). То есть, в вопросах разрыва зарплат и продвижения по карьерной лестнице женщин мы немного продвинулись вперед. По уровню допуска к здоровью и дожития до преклонного возраста Казахстан также показал улучшенные результаты - с 55 места среди всех стран поднялся на 44. Отсутствие динамики, при этом, наблюдается в показателе «принятие политических решений и политическая власть», он измеряют разрыв между мужчиной и женщиной на самых высоких уровнях. А значит государству еще есть над чем работать. В целом, Всемирный экономический форум при составлении данного рейтинга использует 9 индикаторов: мобильность, свободу передвижения, работа, оплата труда, замужество, материнство, предпринимательство, имущество и пенсия.
“Многие международные исследования последних нескольких лет были посвящены вопросу о том, как влияет количество женщин в советах директоров, исполнительных органах на финансовые показатели компаний. Самое крупное из них провела компания PWC Global, она изучила опыт 3 тысяч крупнейших американских компаний, которые торгуют на бирже. Согласно результатам исследования, через 2 года после назначения женщины на пост в совете директоров показатели компании улучшаются, наблюдается положительная динамика, в частности увеличивается прибыльность компании. Это значит, что женщины действительно нужны на таких высоких позициях, потому что они содействуют росту экономики организации. Такой вывод был сделан на основе информации, собранной о компаниях за 17 лет, в период с 2002 по 2019 год. Поэтому нельзя сказать, что результаты исследования случайны. К тому же, статистически данная закономерность очень значима», - сказала Лариса Мельник.
В Казахстане с 2017 по 2019 годы также проводилось подобное исследование, его инициировали Международная финансовая корпорация (IFC) и Центр прикладных экономических исследований Казахстана (AERC). Согласно приведенным данным, присутствие большего количества женщин в составе советов директоров улучшает результативность в республике, параллельно предоставляя ряд других преимуществ. Компании, где работала хотя бы одна женщина в совете директоров, имели более высокие средние показатели рентабельности активов и рентабельности собственного капитала по сравнению с компаниями, в совет директоров которых входили исключительно мужчины. Всего исследованием были охвачены 788 (77%) действующих акционерных обществ Казахстана. Кроме того, есть также данные о том, что сами женщины поддерживают, помогают другим женщинам продвигаться, быть более представленными в компаниях.
Эксперт также рассказала, какие принципы гендерного равенства соблюдаются у нас в Казахстане.
«Просто назначить женщину на какую-то из должностей в совете директоров, в управлении мало. Нужно полностью менять политику компании, начиная с рассмотрения кандидатов при приеме на работу. Принято считать и говорить, что компании не смотрят на пол потенциальных сотрудников и оценивают только их профессиональные качества. К сожалению, это происходит не всегда. Говоря об этом, мне вспоминается история, когда в США в 1970-х годах в Симфоническом оркестре играли только 5% женщин, остальные музыканты были мужчинами. Стали разбираться, почему и как это произошло. Выяснилось, что в процессе первоначального отбора кандидаты-женщины в подавляющем большинстве не проходят, им отказывают. Тогда было решено провести эксперимент: между комиссией и музыкантами поставили ширму и попросили кандидатов разуться, чтобы нельзя было различить стук каблуков. Удивительно, но количество женщин, прошедших отбор, сразу увеличилось с 5% до 30-50%. Аналогичная ситуация происходит сейчас в Казахстане, когда некоторые работодатели под влиянием общественных стереотипов рассматривают в качестве потенциальных работников в большей степени мужчин, нежели женщин. Именно поэтому мы, в составе общественного объединения «Казахстанская Ассоциация независимых директоров», активно продвигаем идею рассмотрения так называемых анонимных резюме. То есть, там будет указана только информация, касающаяся профессиональных качеств и компетенций, без имени, возраста и других личных данных. Эффективность этого метода уже была доказана анализами исследовательского института INSEAD. Таким образом, благодаря этому количество женщин, проходящих в последующие этапы отбора, намного увеличивается», - подчеркнула Мельник.
Предприниматель в сфере строительства Сергей Хван также поделился своим мнением о том, почему даже в якобы «неженских» сферах женщины порой эффективнее, чем мужчины.
«Возьмем к примеру любую строительную компанию в Казахстане. Их дома и квартиры 100% проектируют именно мужчины. И они легко могут спроектировать кухню размером, условно, в 8 кв.м. Ну а что? Стол помещается и нормально. Но мы же с вами понимаем, что на самом деле квартиры выбирают и покупают не мужчины, такие решения, как правило, остаются за женщиной. А если бы в проектировании был задействован специалист женского пола, она бы никогда не сделала так. Поэтому, если строительные компании будут внедрять в совет директоров, в проектные группы женщин, то продажи компании, я уверен, увеличатся в разы. Такая же ситуация происходит и в ресторанном бизнесе. Недавно видел жалобу в соцсетях о том, что в столичном заведении в туалете нет бумаги, салфеток, не говоря уже о средствах личной гигиены для женщин. Угадайте, кто скорее всего управляет клинингом этого заведения? Это происходит, потому что у нас есть гендерный разрыв. Лично со мной произошел похожий случай, когда мы с девушкой пришли в баню и там в раздевалке она мне говорит: «Ух ты, смотри какой классный крючок, так удобно сумку вешать!». Будь на ее месте любой другой мужчина, он бы на этот крючок даже внимания не обратил, а для женщин такие детали важны. И, на мой взгляд, это нужно продвигать не столько на законодательном уровне, сколько на уровне общества и просвещения. Потому что я сам, как предприниматель и мужчина, ранее никогда не задумывался о таких вещах. Сейчас в бизнесе все равно преобладают мужчины, но мы забываем, что 50% потребителей и покупателей тех же квартир, машин, — это женщины», - сказал предприниматель.
Член Казахстанской Ассоциации независимых директоров и Ассоциации деловых женщин Казахстана Гульнара Мусина считает, что казахстанцам необходимо сформировать определенные социальные и этические нормы в обществе о гендерном равенстве.
«Нужно не просто выдвигать женщин на руководящие должности, но и объяснять, в чем заключается их вклад, какое преимущество получит компания и сама экономика. Речь идет совсем не о том, что женщины лучше мужчин. Нет, это вовсе не так. От увеличения количества женщин до 50% в управленческом аппарате выиграют и мужчины, в том числе. Ведь тогда в компании будет многообразие и многосторонность взглядов в обсуждении ключевых стратегических и экономических вопросов, групповое мышление. Это также приведет к минимизации рисков, поскольку у женщин более рискоориентированный подход в управлении и больше социальной ответственности», - добавила Гульнара Мусина.
С 1999 года в Казахстане действует структура «ООН-женщины», которая работает в партнерстве с правительством для обеспечения равноправия и возможностей для женщин и девочек. Структура «ООН-женщины» в Казахстане осуществляет свою деятельность в поддержку реализации первоочередных задач государства в области национального развития и выполнения страной международных обязательств по обеспечению гендерного равенства.
«В прошлом году Правительством Казахстана была обновлена Концепция семейной и гендерной политики до 2030 года. Одним из новшеств как раз стало то, что Казахстан взял на себя обязательства и прописал для себя индикаторы по увеличению представленности женщин на уровне принятия решений. К 2030 году данный показатель составит около 30%, к концу текущего года показатель составит порядка 24%. От лица структуры «ООН-женщины» мы активно адвокатируем и рекомендуем Казахстану принять квоту для женщин на законодательном уровне, и начать в первую очередь с Парламента, чтобы количество женщин-парламентариев увеличилось, ведь именно он является законодательным органом страны, принимает решения и занимается законотворческой деятельностью», - поделилась аналитик по коммуникациям и адвокации Структуры «ООН-женщины» в Казахстане, член Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Динара Кусаин.
По словам спикера, в этом году ряд казахстанских крупных компаний уже присоединились к глобальной инициативе структуры «ООН-женщины» - Принципам расширения прав и возможностей женщин.
«Данные принципы не несут в себе какой-то юридической или финансовой нагрузки, каких-либо жестких обязательств для компаний здесь нет. Это делается по доброй воле. Кроме того, я знаю много компаний, которые, даже не присоединившись к принципам нашей структуры, все равно из собственных побуждений исполняют их, тем самым поддерживая женщин. Например, существует очень много инициатив, направленных на STEM-образования для девочек (модель образования, объединяющая естественные науки и инженерные предметы в единую систему), обучение в сфере женского лидерства», - добавила она.
Она также рассказала, что несколько месяцев назад их структура проводила тренинг для казахстанских сенаторов и мажилисменов при участии бывшего спикера Парламента Молдовы, специального представителя ОБСЕ по гендерным вопросам Лилианы Палихович. Там она привела в пример опыт Молдовы - они ввели на законодательном уровне гендерную квоту. Именно гендерную, а не женскую.
«То есть, в законе у них четко прописано, что на уровне Парламента для обоих полов минимальное представительство должно быть на уровне 40%. Конечно, де-факто эта норма больше направлена на женщин, потому что они на государственном уровне представлены меньше всего. Но здесь хочется отметить то, как государство позиционирует это. Квоты для обоих полов как раз символизируют то самое гендерное равенство. На данный момент Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике предлагает ряд поправок по увеличению представленности женщин в Парламенте. Структура “ООН-женщины» также участвует в обсуждении этих вопросов. И, возможно, пример Молдовы мы тоже будем использовать. Ведь, когда мы говорим гендерном равенстве, по большому счету неважно мужчина ты или женщина. Неравенство существует и в ту, и в другую сторону», - отметила Динара Кусаин.
По ее словам, если смотреть в целом на изменения нормативных документов и законодательных актов, у Казахстана перспективы в достижении гендерного равенства очень хорошие.
«На самом деле, у нас в стране была проделана большая работа на законодательном уровне для того, чтобы женщин в разных сферах стало больше, и чтобы голос их был услышан. В прошлом году помимо того, что была обновлена Концепция семейной и гендерной политики до 2030 года, был также отменен список запрещенных для женщин профессий, который состоял из 191 наименования. При этом, в мире до сих пор существует много стран, где есть такие списки. Гендерное равенство нужно нашей стране еще потому, что, когда у женщины происходит карьерный рост, это имеет эффект мультипликатора. Она отдает детей в детский сад, приобретает услуги по-домашнему клинингу, а это уже дополнительные рабочие места и чья-то зарплата, а значит и рост внутренней экономики. Поэтому финансовая независимость женщин для нас так важна, к тому же это влияет на распоряжение средствами внутри семьи. Все это выяснилось в результате ранее проведенного исследования структуры “ООН-женщины» в Казахстане», - подчеркнула спикер.
Она добавила, что самое важное и сложное в продвижении любых изменений и реформ - это изменение своих собственных социальных установок и убеждений. Потому что государство - это и есть мы, это каждый из нас. Можно принять самый идеальный закон, но но не будет работать до тех пор, пока мы сами не начнем его исполнять.