Аналитики АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) подготовили второй Национальный доклад по рынку труда – «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности». В нем собрана актуальная информация о том, как происходит цифровизация различных экономик мира и отраслей, как это влияет на профессии и навыки, грозит ли нам «технологическая безработица», какие возможности предоставляет цифровая экосистема занятости и многое другое, передает ИА El.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
По данным Всемирного банка, на цифровую экономику приходится 15,5% мирового ВВП, и она растет в два с половиной раза быстрее, чем мировая экономика за последние 15 лет. Но когда рассматриваются риски цифровизации, в первую очередь вызывает обеспокоенность степень ее влияния на рынок труда.
«Новые технологии уже меняют мир труда, мы часто слышим, что в ближайшем будущем общество столкнется с «технологической безработицей» и нас ждут масштабные последствия. Чтобы понять действительно ли нас ждет «будущее без работы», какие существуют риски и возможности цифровизации мы подготовили второй Национальный доклад по рынку труда. При этом наше исследование выходит за рамки обозначенной темы, мы также рассмотрели цифровизацию экономик в мире и Казахстане, отдельных отраслей, какие существуют барьеры и возможные решения, чтобы преуспеть в этой цифровой гонке», – отметил президент ЦРТР Даулет Аргандыков.
Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности» состоит из 7 глав, каждая из которых посвящена определенной теме, непосредственно связанной с цифровизацией.
В рамках исследования аналитики ЦРТР собрали актуальную информацию по цифровизации Казахстана, в том числе на основе международных рейтингов. Так, согласно индексу цифрового развития 2020 года, по текущему состоянию цифровизации Казахстан занимает 55 место из 90 стран, а по темпам цифровизации – 20 место, что относит республику к категории прогрессивных экономик наряду с такими странами, как Россия, Китай, Индия, Индонезия и Польша. Однако, несмотря на достигнутые результаты, важно преодолеть существующие барьеры на пути к цифровой реальности: угроза кибербезопасности, цифровое неравенство или доступ к интернету сельских и городских жителей, дефицит кадров и навыков.
Для оценки масштабов сокращения рабочих мест в следствие цифровизации аналитики ЦРТР рассмотрели существующие прогнозы международных экспертов и пояснили почему их все можно поставить под сомнение. При этом эксперты провели собственную оценку влияния цифровизации на рынок труда и определили, что 22 % групп занятий в Казахстане подвержены высокому риску автоматизации, по которым работает 587 тыс. человек, или 7 % занятых.
В условиях цифровизации многие страны сталкиваются с нехваткой квалифицированных IT-специалистов и Казахстан не исключение. Согласно анализу ЦРТР, сегодня 69,5 тыс. ИКТ-специалистов имеют 84,1 тыс. электронных трудовых договоров с казахстанскими предприятиями, это значит, что 21% ИКТ-специалистов одновременно работают в нескольких организациях. Среднемесячная зарплата ИКТ-специалиста составила 516 тыс. тенге, а медианная – 352 тыс. тенге.
«Нас всегда интересовал вопрос – действительно ли каждый сегодня может стать IT-специалистом, не обучаясь в вузе или колледже, а пройдя краткосрочную подготовку? Благодаря нашему анализу мы выяснили, что ответ – да, если это действительно нравится. Сегодня 56% наемных ИКТ-специалистов обучались не по IT-специальности, то есть они прошли краткосрочную подготовку и успешно сменили карьеру. Айтишниками становятся эксперты совершенно разных направлений и профессий, даже повара или воспитатели детского сада», – рассказала одна из авторов доклада, управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.
В то же время Национальный доклад проливает свет на рынок фриланса, который стал неотъемлемой частью рынка труда. Согласно анализу ЦРТР, в 2021 году 1 млн 49 тыс. человек работали фрилансерами в Казахстане, при этом для 228,3 тыс. человек фриланс был основным способом заработка, 820,5 тыс. человек работали одновременно как фрилансерами, так и наемными работниками.
Также эксперты сделали обзор платформенной занятости в Казахстане, где по оценкам работает около 500 тыс. человек. Благодаря интервью с представителями онлайн-платформ (Яндекс.Такси, Naimi.kz, Glovo, Quick Work, InDrive и Chocofood) и их работниками получилось оценить текущую ситуацию и определить существующие барьеры, с которыми сталкиваются участники гиг-экономики.
Дальнейшие инновации и экономический рост, в первую очередь, зависят от уровня развития человеческого капитала. Поэтому аналитики ЦРТР рассмотрели, как происходит подготовка современных детей к предстоящей работе в новых реалиях, каким образом предприятия обучают своих сотрудников и какие навыки будущего необходимо развивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.
«Я разделяю мнение экспертов, что умение учиться – это главный навык XXI века. В цифровую эпоху ничего не останется без изменений и нам важно уметь быстро адаптироваться, развивать новые навыки и не бояться, что придется сменить несколько профессий за свою карьеру, а государство этому только посодействует. Благодаря цифровой экосистеме занятости у граждан есть возможность освоить новые навыки на Skills.enbek.kz, найти работу или работника через Enbek.kz, открыть собственный бизнес с помощью Business.enbek.kz, оформить трудовые отношения онлайн через Hr.enbek.kz. Мы также подробно рассказали о каждой нашей платформе в докладе», –поделился руководитель ЦРТР Даулет Аргандыков.
В качестве источников информации для доклада выступили материалы Бюро национальной статистики АСПР РК, национальные отчеты, публикации таких международных организаций, как Всемирный банк, Всемирный экономический форум, Международная организация труда, ОЭСР, компании Big 3 и Big 4, различные международные статьи. Были собраны мнения более 40 международных и национальных экспертов из разных отраслей, чтобы показать различные взгляды на тот или иной вопрос.