На расширенном заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) глава ведомства Светлана Жакупова озвучила пять основных направлений работы для формирования эффективного рынка труда в Казахстане, сообщает ИА El.kz со ссылкой на пресс-службу министерства.
В заседании приняли участие Заместитель Премьер-Министра РК Ермек Кошербаев, депутаты Парламента РК, представители Администрации Президента и Аппарата Правительства РК, руководители государственных органов, а также социальные партнеры.
В своем выступлении министр отметила:
"Рынок труда сегодня сталкивается с такими серьезными вызовами, как низкое качество рабочей силы, недостаточность рабочих мест, высвобождение трудовых ресурсов вследствие цифровизации, высокий уровень неформальной занятости и др. Наша цель – создать эффективный рынок труда, обеспечить повышение уровня жизни наших граждан."
Пять ключевых направлений развития рынка труда
Повышение эффективности инвестиций
"Для этого нами разработан Инновационный навигатор проектов, который обеспечивает анализ и прогнозирование потребности в кадрах и мониторинг реализации эффективности реализуемых проектов. На сегодняшний день в системе ведется мониторинг по 906 проектам с планом создания 168 тыс. рабочих мест."
Эта система будет использоваться для актуализации образовательных программ и определения направлений развития регионов.
Увеличение количества качественных рабочих мест
"В Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы было введено понятие 'качественное рабочее место'. Это постоянное рабочее место на срок более шести месяцев с заработной платой выше медианной по региону, базовым социальным пакетом и безопасной рабочей средой. В 2024 году дополнительно создано 211 тыс. качественных рабочих мест, их общее количество в экономике достигло 2,5 млн. До 2030 года мы планируем увеличение до 3,8 млн рабочих мест."
Трансформация активных мер содействия занятости
"В 2024 году активными мерами содействия занятости охвачено 325 тыс. человек. Однако доля социально уязвимых групп населения в этих мерах составила лишь 10%. Наша задача – повысить адресность активной политики занятости. Для этого нами подготовлен пакет изменений, который предусматривает реструктуризацию социальных трансфертов с переходом от категориального подхода к критериям нуждаемости."
Усиление кадрового потенциала
В рамках этого направления активно развивается профессиональное обучение и обучение на рабочем месте. "В текущем году порядка 12 тыс. человек пройдут такие курсы." Также запущен функционал производственной практики на Электронной бирже труда, а Национальная платформа онлайн-обучения Skills Enbek предлагает 856 курсов и насчитывает более 500 тыс. зарегистрированных пользователей.
Формализация занятости
"Законодательно введено регулирование платформенной занятости с упрощенной процедурой регистрации. На сегодняшний день более 51 тыс. водителей такси зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, выписано 63 млн фискальных чеков на сумму 78,3 млрд тенге. Это важный шаг к легализации и интеграции платформенных работников в систему социального и пенсионного обеспечения."
Дополнительно, для формализации занятости в сельском хозяйстве разработана система нормирования и планирования трудовых ресурсов. На платформе hr.enbek.kz появился новый функционал для сельхозпроизводителей, который поддерживает сбор и анализ данных.
Результаты внедрения данных инициатив позволят повысить эффективность использования трудовых ресурсов, укрепить рынок труда и улучшить условия для работников по всей стране.
Читайте также: