С сотрудниками промышленных предприятий Жамбылского региона встретилась глава Министерства труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, передает ИА El.kz.
Согласно предоставленной ведомством информации, на встрече с рабочими коллективами были подняты вопросы, касаемые обеспечения должной безопасности и охраны труда на производстве. Помимо этого, С.Жакупова озвучила, какие сейчас предпринимаются министерством меры по созданию специальной социальной выплаты людям, работа которых продолжительное время связана с вредными трудовыми условиями, начиная с определенного возраст (55 лет) и до выхода на пенсию. Отдельно было отмечено об увеличении размеров специальных соцвыплат с каждым годом.
В мероприятии, которое было организовано на базе предприятия ТОО «Казфосфат», присутствовали председатель Комитета труда и социальной защиты МТСЗН, главный госинспектор труда страны Толеген Оспанкулов, представители местных исполнительных органов, профсоюзных организаций, сотрудники таких предприятий, как Жамбылская электрическая сеть, Таразтрансэнерго, Жамбылгипс, ЖЗМК Имсталькон, Таразкожобувь, Запчасть, Таразский металлургический завод, Жамбылская ГРЭС, Таразэнергоцентр и Казфосфат, в частности приняли участие около 120 человек.
Сегодняшняя встреча, как подметила глава Минтруда, организована с целью подробного разъяснения проделанной работы в рамках осуществления поручений Президента страны, которые были озвучены в Послании народу Казахстана в начале сентября этого года. В частности, был создан проект Концепции безопасного труда до 2030 года, направленный на снижение уровня травматизма на производстве. Создан пакет поправок в законодательство с целью улучшения уровня граждан касательно социальной защиты, а именно создание специальной соцвыплаты. Данный законопроект был принят Нижней Палатой Парламента.
- К обязательным условиям по определению специальной социальной выплаты относятся такие факторы, как наличие в ЕНПФ профессиональных пенсионных отчислений за последние 7 лет и достижение возраста - 55 лет. Данная выплата будет представлять собой несколько компонентов и реализовываться из 4-х источников. В частности, в размере 2 прожиточных минимумов из республиканского бюджета; в размере 1 ПМ из компаний по страхованию жизни; 1 ПМ из за счет финансов работодателей, а также за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов из ЕНПФ. Вместе с тем, работникам будет предоставляться право получения выплат из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений, – сообщила Светлана Жакупова.
По утвержденным в Соцкодексу законам, работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, у которых профессии и виды деятельности входят в Перечень производств, работ, профессий работников, которые заняты на работах с вредными условиями труда. Стоит отметить, что в этом списке насчитывается свыше 2 тысяч позиций. То есть, данная выплата положена тем людям, которые задействованы в 19 отраслях экономики, к ним относятся горнодобывающая и обрабатывающая промышленности и другие.
К слову, выплата будет выплачиваться, как озвучила Светлана Жакупова, вплоть до пенсионного возраста. Для ее получения работникам необходимо будет уйти с работы с вредными условиями труда, например, они могут перевестись на легкую работу, тогда будут получать зарплату и выплату, в другом случае же, можно выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии.
По информации Единого накопительного пенсионного фонда, получить специальную соцвыплату смогут в следующем году свыше 37 тысяч людей при выполнении обязательных условий для ее назначения. Ну, а уже в 2025 году эта цифра увеличится до показателя в 42 тысячи минимум, тогда как в 2026 году будет насчитывать свыше 47 тысяч. Из вышесказанного следует, что с каждым годом количество получателей данной выплаты будет только расти.
«По предварительной информации, в 2024 году средний размер специальной социальной выплаты в целом будет представлять собой сумму свыше 208 тысяч тенге. К слову, сумма выплаты для каждого сотрудника будет напрямую зависеть от имеющихся в ЕНПФ накоплений. Вместе с тем, размеры данных выплат будут увеличиваться ежегодно по причине повышения размера в связи с увеличением размера прожиточных минимумов», – подчеркнула Глава минтруда.
Законодательными поправками, вместе с тем, предусматривается совершенствование системы обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Они направлены на возмещение компаниями по страхованию жизни расходов работодателя на превентивные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии и возмещение компаниями по страхованию жизни расходов на реабилитационные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии. Помимо этого, к ним относится оплата компаниями по страхованию жизни санаторно-курортного лечения пострадавшего сотрудника в размере до 100 МРП, а также исключение вины сотрудникам при определении размера возмещения вреда (страховой выплаты) при несчастном случае.
После выступления министра с основным докладом были даны расширенные ответы на имеющиеся у сотрудников предприятий региона вопросов, а также подробные комментарии для представителей СМИ.
В ходе посещения Жамбылской области глава Минтруда Светлана Жакупова отдельно встретилась с регрессниками ОАО «Каратау».