Бывший директор казахстанского университетского госпиталя успешно оспорил свое увольнение и был восстановлен на занимаемой должности, сообщает El.kz, ссылаясь на информацию Верховного суда Республики Казахстан.
Мужчина руководил госпиталем с 2 февраля 2009 года, однако позже был уволен по причинам, которые он считал необоснованными. В результате он обратился в Верховный суд с иском к университету, требуя свое восстановление на должности и выплату зарплаты за период его отсутствия на работе.
Из документов дела стало известно, что 30 ноября 2022 года директор получил выговор за нарушение правил, связанных с управлением госпиталем, задержку в выполнении поручений и ненадлежащее исполнение обязанностей.
5 января 2023 года ему был вынесен строгий выговор за несоблюдение должностных обязанностей, в частности за отсутствие контроля и несвоевременное реагирование на необходимость ремонта аппарата компьютерной томографии.
Учитывая данные взыскания, 2 февраля 2023 года он был уволен за повторное ненадлежащее исполнение служебных обязанностей без уважительных причин.
В ходе рассмотрения дела Верховным судом было отмечено, что местные суды изначально отклонили иск, подчеркнув неоднократное неисполнение директором его обязанностей. Также было установлено, что при увольнении не было допущено нарушений порядка и сроков привлечения его к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
Рассматривая дело экс-директора университетского госпиталя, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала на несостоятельность претензий к нему. Отмечено, что директор получил строгий выговор за недостаточный контроль и задержку в решении вопроса ремонта аппарата компьютерной томографии, причем сбой в работе аппарата произошел, когда он находился в отпуске.
После возвращения из отпуска бывший директор своевременно проинформировал руководство университета о неисправности аппарата, а также неоднократно сообщал о проблеме исполняющему обязанности директора госпиталя.
В ходе заседания также было отмечено, что директору инкриминировали ущерб в размере свыше шести миллионов тенге, понесенный на обследование пациентов в инфекционной больнице из-за поломок КТ. Однако, пояснилось, что данные расходы были покрыты в соответствии с договором, заключенным между учреждениями вследствие частых сбоев в работе оборудования госпиталя.
Согласительная комиссия университета, рассмотрев заявление директора об аннулировании приказа от 5 января 2023 года, пришла к выводу, что директор предпринял все необходимые меры для устранения неисправности аппарата, но процесс ремонта затянулся из-за длительной процедуры государственных закупок, что не зависело от его действий.
Суд также установил, что все нарушения, указанные в приказе об увольнении, были совершены с 1 июля 2021 года по 31 июля 2022 года, на момент их совершения у директора не было непогашенных дисциплинарных взысканий.
Верховный Суд в итоге пришел к выводу, что отсутствие оснований для увольнения директора по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса из-за неповторности нарушений, аннулировал предыдущие судебные решения и восстановил его на прежней должности, с взысканием в его пользу зарплаты за период вынужденного отсутствия на работе.
Читайте также: