Балльную систему при назначении на высокие должности предложили ввести в РК

Член Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике Найла Мухтарова предложила ввести балльную систему при назначении на политические должости в Казахстане, передает ИА El.kz.

Сегодня на расширенном заседании Правительства Глава государства  отметил, что «необходимо проанализировать качественный состав заместителей первых руководителей, ведь в большинстве случаев именно от их работы зависит развитие отраслей и регионов. Вице-министрами и заместителями акимов должны быть реальные профессионалы с высоким управленческим потенциалом, развитыми коммуникативными навыками и эмоциональным интеллектом. На этих позициях должны работать люди, способные принимать решения и готовые отвечать за них».

В апреле текущего года Найла Мухтарова направила предложения в Администрацию Президента по совершенствованию порядка назначения на политические государственные должности.

«В мировой практике существует модель «гибкой» государственной службы – это система назначения на должность на основе заслуг для всех должностей, а также организация подбора и отбора персонала на основе заслуг, которая позволяет достигать критерий «универсальности отбора». «Гибкость» в данном случае состоит в том, что каждый кандидат может претендовать на занятие любой должности государственной службы. В международной практике она считается одной из наиболее эффективных моделей», - написала она.

По ее мнению, данный отбор проводится на основе конкурса, максимально открыто, используя балльную систему оценки.

«В связи с чем, предлагаю рассмотреть внедрение балльной системы при назначении на политические должости на уровне заместителей центральных государственных органов и местных исполнительных органов (вице-министры, заместители акимов)», - отметила Найла Мухтарова.

Как пояснила член нацкомиссии по делам женщин и семейно-демографической политике, балльная система должна учитывать следующие критерии:

1. Опыт работы в указанной отрасли.
2. Наличие социального лифта (Президентский молодежный кадровый резерв, стипендия «Болашак», программа «Отраслевые менеджеры»).
3. Результаты трудовой деятельности на прошлых рабочих местах (достижение основных индикаторов, реализованные проекты и другое).
4. Наличие коммуникативных навыков.
5. Участие либо соучастие в каких-либо публичных скандалах (коррупция и прочее).
6. Опыт работы в местных исполнительных органах.
7. Наличие значимых инициатив при решении поставленных задач Президентом.

«При общей 100%-ной шкале удельный вес каждого критерия определяется в порядке приоритетности и полной транспарентности, - отметила она. - Данный механизм даст возможность повысить уровень прозрачности назначений, снизит уровень коррупционных рисков, а также даст возможность для создания работающих социальных лифтов».