В южной столице стартовала социальная программа «Алтын жас», не имеющая аналогов в республике. Новый проект вызвал огромный интерес у пенсионеров, которые отнюдь не торопятся на честно заслуженный отдых, а хотят приносить пользу и трудиться на благо общества, сообщает ИА El.kz.
Пенсионеры южной столицы отличаются удивительной активностью. Они решительно крушат стереотипы о том, что человек с выходом на заслуженный отдых проводит время исключительно перед экраном телевизора, на скамейке у подъезда родного дома или на дачных участках. В 2018 году в мегаполисе при поддержке государства и Управления занятости и социальных программ открылись центры активного долголетия. Вопреки скептикам, утверждавшим, будто бы подобные организации посещать станут лишь единицы и их придется закрыть, их популярность стремительно растет с каждым сезоном. Деятельность центров направлена на создание идеальных условий для реализации потенциала горожан старшего поколения, укрепление их здоровья и вовлечение пенсионеров в общественную деятельность. Посетители центров бесплатно занимаются йогой, скандинавской ходьбой, дыхательной гимнастикой, танцами, вокалом, изобразительным искусством, рукоделием и айкуне, обучаются иностранным языкам и компьютерной грамотности. Педагоги, тренеры и наставники объединяют пенсионеров в спортивные команды и музыкальные и хореографические ансамбли. Члены центров регулярно выступают на различных площадках во время городских и республиканских праздников, сражаются за медали и призовые места в соревнованиях и турнирах и даже участвуют в модных показах, выходя на подиумы в дизайнерской одежде. Все пенсионеры единогласно признаются, что такие центры необходимы, ведь в них люди не просто развивают свои таланты, но и зачастую находят спасение от одиночества, забывают о болезнях и начинают с оптимизмом смотреть в завтрашний день. К слову, многие из них скучают по работе и мечтают вернуться к прошлому режиму жизни, когда с раннего утра они спешили на свои рабочие места, о чем они неоднократно говорили акиму города Ерболату Досаеву, когда городской глава приезжал в центры.
По состоянию на 1 мая 2024 года в южной столице проживают 247 844 пенсионеров или 11% от всего населения города. В целях анализа потребности в открытии рабочих мест для мужчин и женщин пенсионного возраста, провели анкетирование работодателей и пенсионеров. По итогам опроса 1 076 алматинских пенсионеров 519 из них в возрасте до 80 (!) лет намерены продолжить трудовую деятельность. В топ -3 причин, по которым они хотят работать вошли: желание быть полезным обществу (15%), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40%) и получение дополнительного дохода (45%)». По итогам мониторинга среди подведомственных организаций и частных предприятий выяснилось, что востребованность в трудоустройстве пенсионеров составляет на данный момент 1 753 человека.
Не зря народная мудрость гласит, что не бывает ничего невозможного для тех, кто идет к поставленной цели дорогой добра и справедливости, не ставя перед собой корыстных целей. В конце прошлого года Ерболат Досаев выступил с инициативой запустить в Алматы социальную программу «Алтын жас», направленную на трудоустройство пенсионеров. Буквально на днях проект был успешно внедрен, и первые соискатели рабочих мест уже заполнили анкеты, прошли предварительное собеседование и теперь с нетерпением ждут дня выхода на работу.
- Программа предназначена для пенсионеров, проживающих и зарегистрированных в Алматы, и работодателей города, вне зависимости от форм собственности. Мы приглашаем присоединиться к ней всех желающих. Проект замечательный, он просто необходим людям, полным сил и горящим желанием трудиться. Надо обязательно поддерживать пенсионеров, хотящих и готовых работать, у них колоссальный опыт за плечами, им есть, чем поделиться с молодежью. Программа поспособствует укреплению института наставничества. Более того, она несет в себе важную составляющую, ориентированную на уважительное отношение к старшим и почитание пенсионеров! – отметил руководитель Управления занятости и социальных программ города Алматы Бауржан Жаубасов.
Заработная плата сотрудников пенсионного возраста будет производиться за счет средств работодателей в размере не менее 50% от установленного размера заработной платы и субсидирования из средств местного бюджета в размере 50%, но не выше одной МЗП или 85 тысяч тенге. Срок участия в программе не превышает 36 месяцев. В случае, если пенсионер по каким-то причинам не готов продолжать работать, он имеет право досрочно прекратить трудовые отношения. Программа «Алтын жас» рассчитана на период с 2024 по 2028 годы. В текущем году по предварительным планам охват составит не менее 500 человек, в 2025 году достигнет 1000, в 2026 году – 1500.
- Потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста актуальна для здравоохранения, образования и промышленности. Потенциальные работодатели заинтересованы в квалифицированных специалистах: врачах, среднем и младшем медицинском персонале, педагогах, воспитателях, инженерах, электриках, монтерах, слесарях, арматурщиках, газоэлектросварщиках, машинистах, экономистах, бухгалтерах, кассирах. Но программа не ограничивается на конкретных специальностях. Мы рассмотрим все заявки и для каждого пенсионера найдем что-нибудь достойное и подходящее для него с учетом его пожеланий и профессионализма! – руководитель отдела Карьерного центра (подведомственной организации УЗСП), который ответственен за реализацию Программы "Алтын жас" Меруерт Иссимбулатова.
В преддверье запуска программы, команда Управления занятости и социальных программ города Алматы подробно изучила международный опыт Германии и Японии по трудоустройству пенсионеров. Аналогичные проекты неизменно дают положительную динамику и благотворно сказываются на соискателях рабочих мест в частности и обществе в целом. В стране восходящего солнца 50% пенсионеров продолжают трудовую деятельность, поэтому с апреля 2021 года на законодательной основе введено обязательство, в рамках которого компании реализуют систему, позволяющую сотрудникам работать до 70 лет. При этом владельцы бизнеса не только обеспечивают занятость пожилых сотрудников до достижения вышеуказанного возраста, но и проводят анализ текучести кадров данной категории. В Германии десять лет назад запущен формат трудоустройства пенсионеров «Мини». Пожилым специалистам обеспечивается минимальная заработная плата в размере 450 евро в месяц на работу временного и постоянного характера, что обеспечивает заинтересованность работодателей в трудоустройстве пенсионеров.
- Подключиться к программе «Алтын жас» сможет любой пенсионер. Надо лишь подать заявление, указать свою профессию и стаж, рабочее место, с которого человек вышел на заслуженный отдых, озвучить предпочтения и пожелания по формату трудовой деятельности: частичная занятность, полный день или «удаленка». Работодатель предоставляет заявку с указанием вакансии рабочего места по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz и размещает ее на онлайн сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера». На основе поданных заявок Центр трудовой мобильности города Алматы составляет перечень организаций, где указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер ежемесячной оплаты труда. И мы гордимся тем, что наш проект с первых дней запуска заинтересовал алматинцев. Мы не давали рекламу, но неравнодушные журналисты приезжают к нам и пишут о нас материалы, и мы им безгранично благодарны, считаем их нашими партнерами и единомышленниками. Работа для пенсионеров – это не только возможность получить дополнительный доход, подавляющее большинство из них нуждаются в обычном человеческом общении, им важно чувствовать себя полезными обществу, делиться опытом и узнавать новое, развиваться дальше, а не запирать себя в четырех стенах. Приглашаем всех в нашу программу! – в завершении встречи резюмирует ИА El.kz руководитель отдела развития рынка труда Управления занятости и социальных программ Динара Дауренбаева.
Реализация проекта «Алтын жас» осуществляется через Центр трудовой мобильности города Алматы (карьерный центр). Пенсионеры обращаются с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр города Алматы (проспект Достык, 85, 2 этаж, каб. 201 А), или по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz. Сотрудники карьерного центра при необходимости оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование. При успешном прохождении собеседования заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и работодатель предоставляет в Центр трудовой мобильности города Алматы приказ о принятии на работу и копию трудового договора участника программы «Алтын жас».
- Я два года посещаю центр активного долголетия, веду активный образ жизни, посещаю все художественные вернисажи в городе, по вечерам занимаюсь скандинавской ходьбой, совершая часовые прогулки вдоль набережной реки Большая Алматинка. Всю мою сознательную жизнь я посвятила спасению человеческих жизней, работала врачом. Соседи, родственники и друзья часто обращаются ко мне за помощью и советом, я не чувствую себя невостребованной и одинокой, но тоскую по тем дням, когда трудилась официально, видела счастливых пациентов, победивших болезнь. Активным пенсионерам противопоказано и даже вредно для здоровья оставаться без работы. Я всем им рекомендую присоединиться к программе «Алтын жас»! – сказала журналисту ИА El.kz алматинская пенсионерка Гульзада Ибраева.