Елімізде 1,4 млн жуық қызметкер қосымша жұмыс істеуге мәжбүр
Фото: ©El.kz/Артем ЧУРСИНОВ
Фото: ©El.kz/Артем ЧУРСИНОВ
01.02.2024 14:43
860
Қазақстанның 1,4 миллионға жуық халқы үстеме жұмыс істейді. Жұмыспен қамтылғандардың жалпы саны бойынша үстеме жұмыс істейтіндердің үлес салмасы 15,5%-ды құрайды, деп хабарлайды El.kz ақпарат агенттігі.
Экономикалық зерттеулер институтының мәліметінше, қосымша жұмысқа жегілгендер бір жыл ішінде аптасына 40 сағаттан артық еңбек етеді, ал Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс аптасының ең ұзағы 40 сағатты ғана құрауы тиіс.
Бұл жағдайдың негізгі себептері қандай?
Біріншіден, үстеме жұмыс істеу тәжірибесінің болуына кәсіпорынның жұмыс процесін ұйымдастырудағы стратегиясы әсер етеді. ЭЖМ ҒЗУ зерттеушілері жұмыс процесін басқаша ұйымдастыратын компаниялардың екі түрін анықтады. Біріншілері бағыну емес, үйлестіру қағидаты бойынша құрылады. Олардың негізгі ресурсы – бұл туындаған мәселелерді шешудің стандартты емес және тиімді жолдарын табу міндеті бар қызметкерлер. Мұндай компаниялардағы жұмыс беруші үшін кеңседе өткізілген сағат саны емес, нәтиже маңызды. Бірақ дәл осындай ұйымдарда қайта өңдеу қалыпты жағдайға айналады және материалдық немесе мансаптық пайда әкелмейді.
Ал енді екінші типте – функционалдық иерархиямен – қызметкерлер күнделікті зияткерлік жұмыстармен айналысады және белгілі бір ережелерге сәйкес типтік тапсырмаларды орындайды. Дәл осы жерде қайта өңдеу позицияны сақтауға және пайда алуға ықпал ететін мәжбүрлі шараға айналады. Әдетте, кеңседегі кідірістер қызметкердің адалдығын растайды және осы типтегі компаниялардағы мансаптық өсуге тек сапалы орындалған міндеттер ғана емес, сонымен қатар фирмадағы жұмыс тәжірибесі мен басшылармен қарым-қатынас ықпал етеді.
Екіншіден, себептер еңбек мінез-құлқы жеке адамдардың өздеріне байланысты. Шартты түрде қайта өңдеудің себептерін субъективті және объективті деп бөлуге болады. Субъективті себептерге осындай еңбек мінез-құлқын жеке таңдау жатады және көбінесе бұл адамның психологиялық ерекшеліктерімен байланысты болады. Осылайша, психологтар үстеме жұмыс істеудің бірнеше ықтимал себептерін ұсынады: жеке тұлғаның отбасылық тәрбиесінің ерекшеліктері; перфекционизм, мақсаттылық және сана сияқты жеке қасиеттер; әртүрлі жеке мәселелер, жағымсыз өмірлік жағдайлар немесе танудың іске асырылмаған қажеттілігі және т.б.
Алайда, көбінесе, шындықта үстеме жұмыс істеу себептері объективті себептер болып табылады. Қазақстанның шындығына тән еңбек нарығының артық жұмыс жағдайында жұмысшылар көбінесе жұмысынан, сыйлықақыларынан, лауазымынан және жұмысқа байланысты басқа да ықтимал игіліктерден айырылып қалудан қорқып, үстеме жұмыс істеуге мәжбүр.
Бұл мәселені шешуде кәсіподақтарға маңызды рөл беріледі. Кәсіподақтардың негізгі қызметі өз мүшелерінің еңбек және әлеуметтік құқықтары мен мүдделерін қорғау болып табылады . Бүгінгі таңда Қазақстанда 3 республикалық кәсіподақ бірлестігі, 56 салалық, 35 аумақтық, 370 жергілікті кәсіподақ ұйымдары жұмыс істейді. Өкінішке орай, соңғы 5 жылда жалдамалы жұмысшылардың кәсіподақпен қамтылуы 10%-дан астам төмендеді.
Осыған байланысты Қазақстанда жұмыспен қамтылғандарды кәсіподақпен қамтуды ұлғайту жөніндегі жұмысты жандандыру, сондай-ақ үстеме жұмыс істеу мәселесін реттеу бөлігінде олардың жұмысын күшейту қажет.
Мүмкін, аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейтін мамандар біраз уақыт жұмыс істейді және жақсы нәтиже береді, бірақ нәтижесінде кәсіби шаршау, денсаулыққа қатысты мәселелер және соның салдарынан еңбек өнімділігі мен оның сапасының төмендеуі мүмкін.
Бөлісу:
Қысқа да нұсқа. Жазылыңыз telegram - ға
Алдыңғы жаңалық
Назарбаевтың екінші әйелі Алматыдағы театрды сатылымға шығарды