26 Наурыз 2014, 08:32
№__ Еңбек шарты
Астана қаласы 20__жылғы «___» _______
_______________________________кәсіпорны, Жарғы негізінде әрекет ететін___________________________атынан, бірінші тараптан және
(аты-жөні)
____________________________ , туған жылы __________ , жеке куәлік
(аты-жөні)
№ ________, «____» __________20___ж., _________________________
берген, екінші тараптан, төмендегілер туралы осы Еңбек шартты жасады:
1._____________кәсіпорыны ________________________________
(аты-жөні)
жылдың ___________ мен «____»_________20___жыл аралығында_____
______________________________лауазымына жұмысқа қабылдайды.
2. ________________кәсіпорынның міндеттемелеріне ___________
________________________________________________________ кіреді.
3._______________________________________________________:
- орындаушы міндеттемелерін табысты орындау үшін қажетті материалдармен, құрал-жабдықтармен және үй-жаймен қамтамасыз етеді;
- оның жұмысына _________________________________ есебінен еңбекақы төлейді, төлем аударым түрінде жүргізіледі.
4.Орындаушының жеке шотының Жинақ банкі мекемесіндегі реквизиттері:
Жинақ банкі № _________ есеп айырысу шоты __________, _____ бөлімше.
Қала, обл.______________________________, МФО ___________ ,
жеке шоты _______________________________.
5.________________________________ директорға 3 күн бұрын
(аты-жөні)
ескерте отырып, шартты бұзуы мүмкін.
6. Директор қолданыстағы еңбек кодексіне сәйкес қарастырылған негіздерде, сондай-ақ төмендегі жағдайларда Еңбек шартты бұзуы мүмкін:
а) өндірістік сипаттағы себептермен кәсіпорын жұмысының 1 аптадан артық уақыт тоқтап тұруы, сондай-ақ жұмыстың қысқаруы;
б) _____________________________________ уақытша еңбекке
(аты-жөні)
қабілетсіздігіне байланысты 2 апта бойы жұмысқа келмеуі;
в) ______________________________ себепсіз жағдайлармен өзіне
(аты-жөні)
шарт бойынша жүктелген міндеттемелерін орындамауы, сондай-ақ коммерциялық ақпаратты басқа тұлғаларға және ұйымдарға берген жағдайда.
7._________________________________________заңнамада
(аты-жөні)
қарастырылған жағдайларда, сондай-ақ осы шарттың 6-бабының «а» тармағында қарастырылған шартты бұзу жағдайында 3 күндік орташа жалақы мөлшерінде шығыс жәрдемақы төленеді.
8. Шарттың мерзімі біткеннен кейін тараптардың келісімі бойынша ол ұзартылуы немесе жаңа шарт жасалуы мүмкін.
9. Тараптар арасында дау туындаған жағдайда, ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешілуі тиіс.
10. Шарттың талаптары тараптардың өзара келісімімен ғана өзгертілуі мүмкін. Шарт арқылы реттелмеген мәселелер қолданыстағы заңнама арқылы шешілуі тиіс.
11. Басқа да талаптар _____________________________________ .
12. Тұрғылықты мекенжайы________________________________
үй телефоны_________________________________.
13.Білімі _____________ , ғылыми дәрежесі___________________
негізгі жұмыс орны ___________________________________________
лауазымы ________________жұмыс телефоны_____________________ .
Директор ________________ Орындаушы ______________
________________ _____________
М.О.
«Құжаттама», Ж.А. Тұрлыбекова, Ұ.К. Каюпова, Астана қаласы Тілдерді дамыту басқармасы «Руханият» орталығы дайындаған